Bajo la Ley de Familias Primero en Respuesta al Coronavirus, los empleadores pueden otorgar licencia paga a un empleado para atender sus necesidades de salud relacionadas al COVID-19 o para cuidar a sus familiares.  Este alivio ayuda a garantizar que los empleados no tengan que escoger entre recibir un pago o quedarse en la casa para cuidarse, a un niño u otro miembro de la familia.

Además del alivio para empleados, los negocios ahora pueden reclamar dos nuevos créditos reembolsables de impuestos sobre la nómina para otorgarle licencia pagada a sus empleados. El crédito de la licencia pagada por enfermedad para trabajadores y el crédito por licencia familiar están disponibles a los empleadores elegibles que pagan salarios de licencia por enfermedad y/o salarios por licencia familiar calificados desde el 1^ro de abril de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2020 y que tienen menos de 500 empleados.

El crédito por licencia pagada por enfermedad reembolsará de inmediato y por completo a los empleadores el costo de proporcionar licencia relacionada con COVID-19 y la Ley CARES.

Aquí esta lo que los empleadores deben saber acerca de la licencia pagada bajo la Ley CARES.

Licencia pagada por enfermedad para trabajadores

Un empleador puede permitir a un empleado a tiempo completo hasta 80 horas de licencia médica pagada. También, a un empleado a tiempo parcial se le puede otorgar licencia médica pagada por la cantidad de horas que trabaja durante un período de dos semanas, si el empleado no puede trabajar o cumplir sus funciones de trabajo desde el hogar debido a:

• Órdenes de cuarentena o aislamiento relacionado a COVID-19 por órdenes federales, estatales o locales.
• Órdenes de cuarentena relacionada a COVID-10 por un proveedor de atención médica.
• Solicitud de diagnóstico médico debido a síntomas de COVID-19.
• Cuidado de una persona sujeta a aislamiento relacionado a COVID-10 por órdenes federales, estatales o locales.
• Cuidado de un niño cuya escuela o centro de cuidado infantil está cerrado por motivos relacionados al COVID-19
• Cualquier otra condición sustancialmente similar.

Los empleadores pagan los beneficios al 100 por ciento de la tarifa regular de pago del empleado, hasta $511 por día y $5,110 en total, por el cuidado de la salud del empleado.

Para el cuidado de los familiares del empleado, los empleadores pagan los beneficios de dos tercios de la tarifa de pago regular del empleado, hasta $200 por día y $2,000 en total.

Crédito de licencia de cuidado infantil

Un empleador puede otorgar hasta 10 semanas de licencia familiar renumerada a dos tercios de su pago regular de hasta $200 por día y $10,000 en total si el empleado no puede trabajar o cumplir sus funciones de trabajo desde su casa debido al cuidado y:

• La escuela o centro de cuidado infantil está cerrado debido a COVID-19
• El proveedor de cuidado infantil no está disponible debido a COVID-19

Con dos semanas de licencia pagada por enfermedad y 10 semanas de licencia familiar pagada combinadas, un empleado puede recibir hasta $12,000 de licencia pagada para cuidar a un niño.  

Más información:

• Alivio tributario por coronavirus
• Alivio tributario por coronavirus para individuos y familias
• Alivio tributario por coronavirus para negocios y entidades exentas de impuestos