El salario mínimo del 2024 en el estado de Washington es $16.28 por hora. Los empleadores del estado de Washington deben pagar por lo menos el salario mínimo por cada hora trabajada a la mayoría de los trabajadores.
Anuncio del salario mínimo para el 2024. (en Español)
Tarifas locales de salario mínimo
Algunas jurisdicciones locales tienen tarifas de salario mínimo más altas y leyes de labor diferentes que las del estado de Washington. El salario mínimo más generoso puede aplicar en estas localidades:
Bellingham : $17.28 por hora.- Seattle: $19.97 por hora.
- SeaTac: $19.71 por hora.
Tukwila: $20.29 por hora.
¿Quién es elegible para el salario mínimo?
El salario mínimo de Washington se aplica a la mayoría de trabajos agrícolas y los no agrícolas.
Los empleadores deben pagar el salario mínimo por todas las horas trabajadas a sus empleados según lo define la ley del estado. Las horas trabajadas incluyen abrir y cerrar un negocio, capacitaciones requeridas y reuniones.
Los empleadores también pueden pagar menos del salario mínimo a algunos trabajadores incluyendo:
- Menores de edad de 14 y 15 años (no menos del 85% del salario mínimo).
- Trabajadores que cumplen ciertos criterios (mire abajo).
- Trabajos que son exentos de la Ley de Salario Mínimo (Minimum Wage Act).
Los empleadores pueden solicitar un certificado de salario sub-mínimo (en inglés) en las siguientes áreas:
- Aprendices en el trabajo certificados (no menos del 85% del salario mínimo).
- Trabajadores estudiantes y estudiantes aprendices certificados (no menos del 75% del salario mínimo).
- Trabajadores con discapacidades certificados.
- Ciertos aprendices.
Salario mínimo futuro
A partir de mediados de septiembre de cada año, el Departamento de Labor e Industrias (L&I) hará un ajuste al salario mínimo tomando en cuenta el costo de vida basado en el índice federal de precios al consumidor para asalariados urbanos y trabajadores de oficina (CPI-W). El salario mínimo será anunciado el 30 de septiembre y entrará en efecto el 1ro de enero.
Propinas y cargos por servicio
Los empleadores deben pagar todas las propinas y cargos por servicio a los empleados, como lo define la Ley de Salario Mínimo (Minimum Wage Act
Las empresas no pueden usar propinas y cargos por servicio pagados a un empleado como parte del salario mínimo por hora de un empleado.
Para obtener información adicional sobre propinas y cargos por servicios, consulte la política
¿Qué pasa si necesito hacer una queja por salarios contra mi empleador?
Usted tiene derecho de presentar una queja sobre los derechos laborales si se le debe:
- Salarios, incluyendo salario mínimo y pago por horas extra,
- Propinas y cargos por servicio, o
- Permisos por enfermedad pagados.
También tiene derecho de presentar una queja si cree que su empleador ha tomado represalias contra usted. Las quejas por represalias deben ser presentadas entre 180 días a partir de la presunta acción adversa.
Represalias bajo la Ley de salario mínimo
La Ley de Salario Mínimo prohíbe a los empleadores tomar represalias contra un empleado por ejercer cualquiera de sus derechos bajo la ley.
Si un empleado siente que se han violado sus derechos y presenta o tiene la intención de presentar una queja, o si discute posibles violaciones de sus derechos con su empleador, el empleador no puede tomar acciones adversas contra ese empleado. Las acciones adversas incluyen:
- Negar el uso o retrasar el pago de
- Permiso por enfermedad pagado
- Salarios mínimos
- Salarios de horas extras
- Propinas y cargos por servicio.
- Finalizar, suspender, degradar o negar una promoción
- Reducir horas o alterar el horario de trabajo del empleado.
- Reducir la tasa de pago del empleado
- Amenazar con tomar o tomar medidas basadas en el estado migratorio de un empleado o de un familiar de un empleado
- Someter al empleado a medidas disciplinarias, incluidas reseñas, advertencias verbales, puntos, etc.