City of Evanston City Manager Recruitment Public Survey - Spanish

Para garantizar que la contratación del próximo administrador municipal sea un éxito, el ayuntamiento desea conocer su opinión. Esta breve encuesta está diseñada para recopilar información que ayude a identificar las características únicas e importantes necesarias para este puesto. La información recopilada se utilizará para diseñar las preguntas de la entrevista y las actividades de evaluación que ayudarán a determinar si los candidatos poseen los atributos que se buscan. Esta encuesta estará abierta hasta el viernes, 12 de noviembre de 2021.

Question Title

* 1. 1. ¿Cuáles son los tres retos/oportunidades más importantes a los que se enfrenta la ciudad y que requerirán la atención inmediata del próximo administrador municipal?

Question Title

* 2. ¿Cuáles son las cinco aptitudes/habilidades más importantes para el éxito del nuevo administrador municipal? (Marque cinco casillas):

Amplia experiencia con grandes presupuestos

Capacidad de diseñar estrategias innovadoras para prestar una serie de servicios municipales, teniendo en cuenta la realidad de las limitaciones presupuestarias municipales

Capacidad de gestión que incluya la toma de decisiones difíciles y la responsabilidad propia y de los demás

Capacidad de transmitir información compleja de forma comprensible para cualquier público

Capacidad para establecer una visión clara y una disciplina estratégica y ayudar al personal a entender su papel en el logro de la visión

Desarrollo, mantenimiento y comprensión de la importancia de las relaciones sólidas con los socios de la ciudad

Experiencia en desarrollo económico y/o comunitario

Experiencia y éxito en el liderazgo colaborativo; formador de equipos

Habilidades políticas, ingenio y capacidad para soportar el ambiente político y servir a múltiples líderes

Pensamiento independiente y capacidad para desafiar al personal a pensar de forma creativa para el futuro

Ser un buen oyente que sepa cuándo escuchar, cuándo aportar una perspectiva y cuándo decir al ayuntamiento que “no”

Ser un comunicador abierto y honesto, dispuesto a estar a disposición del ayuntamiento, la comunidad y las partes interesadas de la ciudad

Un compromiso y un historial de acción probados en materia de diversidad, equidad e inclusión

Otro (especifique)

Question Title

* 3. ¿Cuáles son los cinco atributos personales más importantes que debe poseer el nuevo administrador municipal para tener éxito en la ciudad de Evanston? (Marque cinco casillas)

Abierto/inclusivo/acogedor/accesible

Apasionado/entusiasmado por ofrecer el mejor servicio público

Asume riesgos, no teme cometer errores

Colaborador

Compromiso con el trabajo y el personal

Con sentido del humor, buen humor

Confiable/íntegro

Cumplidor, consistente y confiable

Disfruta de la interacción con el personal en todos los niveles

Empático/comprensivo/compasivo

Flexibilidad y capacidad para manejar la ambigüedad

Humilde

Innovador

Inspirador, motivador

Profesional

Resiliente/seguro/capaz de gestionar un terreno político a veces difícil

Respetuoso y agradecido con el personal

Tranquilo y respetuoso en situaciones difíciles

Transparente

Otro (especifique)

Question Title

* 4. ¿Cuáles son las cinco características que, si las tuviera el próximo administrador municipal, serían las que más dificultarían su éxito en el puesto? (Marque cinco casillas)

Falta de comprensión de la diversidad, la equidad y la inclusión

Es incapaz de tomar decisiones difíciles

Es inflexible

Es un microgestor

Falta de experiencia en desarrollo económico y/o comunitario

Falta de experiencia en la gestión de una organización con limitaciones presupuestarias

Falta de visión y de prioridades estratégicas

No entiende la dinámica de la comunidad

No entiende la historia de Evanston ni sus prioridades estratégicas

No es capaz de unir diversos puntos de vista para alcanzar un objetivo común

No se siente cómodo con el alcance y el compromiso

No tiene la capacidad de decir “no” cuando es necesario

Subestima el alcance total del trabajo y el compromiso requerido.

Otro (especifique)

Question Title

* 5. Otros comentarios

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* 6. Soy un:

Residente

Miembro del personal