El Departamento de Justicia resuelve acusaciones relacionados con E-Verify contra un proveedor de atención en el hogar radicado en el estado de Washington

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo con Bianchi Home Care Inc. (Bianchi), un proveedor de atención en el hogar radicado en el estado de Washington. El acuerdo resuelve las acusaciones del Departamento de que Bianchi vulneró la ley de Inmigración y Nacionalidad («INA», por sus siglas en inglés) al discriminar a individuos que no eran ciudadanos de los EE. UU. mediante su uso de E-Verify. Administrado por el Departamento de Seguridad Nacional, E-Verify es un programa electrónico que da a los empleadores inscritos la posibilidad de confirmar que sus empleados tienen permiso para trabajar en los Estados Unidos.

«Los empleadores no pueden usar E-Verify para discriminar a empleados por motivos de su estatus migratorio o de ciudadanía», afirmó Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «La División de Derechos Civiles está comprometida a proteger a los trabajadores de la discriminación ilícita por motivos de su ciudadanía y a quitar barreras discriminatorias en toda etapa del proceso de contratación».

El Departamento inició su investigación para determinar si Bianchi discriminó a no ciudadanos de los EE. UU. a la hora de usar E-Verify. Con base en su investigación, el Departamento determinó que Bianchi solamente usó E-Verify para confirmar el permiso para trabajar de sus empleados no ciudadanos de los EE. UU. y que no usó el programa para sus empleados que son ciudadanos estadounidenses. Aunque, según E-Verify, todos los empleados de Bianchi que no eran ciudadanos de los EE. UU. sí contaban con permiso para trabajar, al someterlos solo a ellos a E-Verify, Bianchi les impuso una carga adicional en el proceso de contratación debido a su estatus migratorio o de ciudadanía. Conforme la INA y las normas del programa E-Verify, los empleadores no pueden distinguir en su uso de E-Verify según el estatus migratorio o de ciudadanía.

La conciliación prohíbe que Bianchi use E-Verify de manera selectiva para discriminar a empleadores con base en su estatus migratorio o de ciudadanía. Asimismo, Bianchi deberá capacitar a sus empleados acerca de los requisitos de la disposición antidiscriminatoria de la INA, cambiar sus políticas y procedimientos y someterse a la supervisión del Departamento durante un período de tres años. 

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados («IER», por sus siglas en inglés) de la División de Derechos Civiles es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. La ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía y nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión, prácticas documentales injustas y represalias e intimidación.

Aquellos solicitantes de trabajo o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su estatus migratorio, ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o durante el proceso de verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688; llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov; inscribirse a un seminario en línea gratuito; o visitar la página web de la IER en inglés o español. Para recibir las últimas noticias de la IER, inscríbase a GovDelivery. 

En inglés