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Comunicado de prensa

El Departamento de Justicia llega a un acuerdo con una empresa de cosecha en Texas que resuelve una acusación de discriminación relacionada con la inmigración

Para Divulgacion Inmediata
Oficina de Asuntos Públicos

 El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo conciliatorio con A. Olivarez Harvesting, LLC («Olivarez»). El acuerdo resuelve una acusación de que Olivarez había discriminado a dos ciudadanos de los EE. UU. por motivos de su estatus de ciudadanía al denegarles el empleo en la cosecha de cultivos que les había prometido y, en su lugar, llenó las vacantes con trabajadores con visas temporales mediante el programa H-2A del Departamento de Trabajo, en contra de la disposición antidiscriminatoria de la ley de Inmigración y Nacionalidad («INA», por sus siglas en inglés).

«Los empleadores discriminan de manera ilegal a trabajadores en este país al darles una ventaja a  trabajadores con visas temporales, debido a su estatus migratorio o de ciudadanía», afirmó la Fiscal General Auxiliar Kristen Clarke, de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «El Departamento de Justicia seguirá haciendo cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA con el fin de garantizar que los empleadores no denieguen, de manera ilegal, un empleo a trabajadores en la comunidad por motivos de su estatus de ciudadanía, independientemente de si son ciudadanos de los EE. UU. o inmigrantes con permiso para trabajar en los EE. UU.»

Con base en su investigación, el Departamento determinó que inicialmente, Olivarez había acordado inicialmente emplear a dos hermanos, ciudadanos de los EE. UU., para cosechar maíz, pero posteriormente les mintió, diciendo que el trabajo de cosecha ya no estaba disponible y, en su lugar, les ofreció puestos en un almacén, con un sueldo por hora más bajo. Durante aquella temporada de cosecha, Olivarez empleó únicamente a trabajadores con visas H-2A para realizar el trabajo de cosecha. Conforme al programa de visas H-2A, por lo general, a los empleadores se les requiere ofrecer empleos agrarios a trabajadores cualificados en este país antes de patrocinar y contratar a trabajadores con visas temporales de otro país. El incumplimiento con este requisito podría resultar en la infracción de la disposición antidiscriminatoria de la INA si la preferencia del empleador por trabajadores con visas temporales en vez de trabajadores en este país se basa en su respectivo estatus migratorio o de ciudadanía.

Conforme a los términos del acuerdo conciliatorio, Olivarez pagará una sanción civil por la infracción, ofrecerá pagos retroactivos más intereses que se ascienden a un total de $14,165.10 (total combinado) a los dos trabajadores afectados, publicará notificaciones para informar a los trabajadores de sus derechos en virtud de la disposición antidiscriminatoria de la INA, capacitará a su personal y se someterá a la supervisión del departamento durante tres años.

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados de la División de Derechos Civiles es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. La ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión; prácticas documentales injustas y represalias e intimidación.

Para aprender más sobre la labor de la IER y cómo conseguir ayuda, vea este vídeo corto. Aprenda más sobre cómo los empleadores pueden evitar la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía en el sitio web de la IER. Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su estatus de ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov; inscribirse a un seminario en línea gratuito; o visitar los sitios web de la IER en inglés o español. Para recibir las últimas noticias de la IER, inscríbase a GovDelivery.

Actualizado 24 de agosto de 2022

Adjunto
Temas
Civil Rights
Immigration
Número de comunicado de prensa: 22-907