El Departamento de Justicia llega a un acuerdo con una empresa de transporte por carretera que resuelve unas acusaciones de discriminación relacionada con la inmigración

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo conciliatorio con Navajo Express, una empresa de transporte por carretera que opera por todo el país. El acuerdo resuelve la determinación del Departamento que Navajo Express vulneró la Ley de Inmigración y Nacionalidad («INA», por sus siglas en inglés) al discriminar a trabajadores no ciudadanos de los EE. UU. a la hora de comprobar su permiso para trabajar en los Estados Unidos.

«Cuando los empleadores rechazan la documentación válida de un trabajador que demuestra su permiso para trabajar y, en su lugar, exigen otros tipos de documentación, están creando barreras innecesarias que pueden marcar la diferencia para un trabajador entre conseguir un trabajo o no», declaró Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles. «El Departamento de Justicia seguirá haciendo a los empleadores rendir cuentas de los actos discriminatorios que cometen contra trabajadores por motivos de su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen».

La investigación del Departamento comenzó después de que un no ciudadano de los EE. UU. se quejó de que Navajo Express se había negado a aceptar su documentación válida que demostraba su permiso para trabajar y exigía que les facilitara otro documento. En concreto, el Departamento determinó que Navajo Express requería que residentes permanentes legales presentaran sus tarjetas de residente permanente (conocidas como «tarjetas verdes») para probar su permiso para trabajar, incluso cuando ya habían presentado otra documentación válida. Asimismo, la investigación reveló que Navajo Express tenía una política de requerir, ilegalmente, que residentes permanentes legales presentaran nuevas tarjetas de residente permanente cuando sus antiguas tarjetas de residente permanente vencían, aunque tal documentación es innecesaria.

Conforme los términos del acuerdo, Navajo Express pagará una sanción civil a los Estados Unidos que asciende a más de $40,000, capacitará a su personal en cuanto a la disposición antidiscriminatoria de la INA, revisará sus políticas de empleo y se someterá a la supervisión del Departamento durante un período de dos años.

Las leyes federales permiten a todo trabajador elegir los documentos válidos y legalmente aceptables que desea presentar para demostrar su identidad y permiso para trabajar, independientemente de su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen. La disposición antidiscriminatoria de la INA prohíbe que los empleadores soliciten documentos específicos por motivos de la ciudadanía, el estatus migratorio o la nacionalidad de origen de un trabajador. En efecto, muchos no ciudadanos de los EE. UU., incluyendo a residentes permanentes legales, refugiados y asilados, son elegibles para varios de los mismos tipos de documentos como lo son los ciudadanos de los EE. UU. para demostrar su permiso para trabajar (tales como licencias de conducir y tarjetas de Seguro Social sin restricciones). Los empleadores deben permitir que sus trabajadores presenten cualquier documentación aceptable que dichos trabajadores quieran y no pueden rechazar documentación válida que parece ser genuina. Además, si un residente permanente legal proporciona una tarjeta de residente permanente para demostrar que tiene permiso para trabajar, los empleadores no deben pedir nuevos documentos si la tarjeta de residente permanente llega a vencerse. 

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados de la División de Derechos Civiles es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. La ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus migratorio o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión; prácticas documentales injustas y represalias e intimidación.   

Hay información disponible en el sitio web de la IER sobre cómo los empleadores pueden evitar la discriminación a la hora de verificar el permiso para trabajar. Aprenda más sobre cómo la IER protege los derechos de los trabajadores en este video. Para más información sobre protecciones contra la discriminación en el empleo al amparo de las leyes migratorias, llame a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llame a la línea directa para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); inscríbase a un seminario en línea gratuito; envíe en correo electrónico a IER@usdoj.gov; o visite los sitios web de la IER en inglés o español. Para recibir las últimas noticias de la IER, inscríbase a GovDelivery.