El Departamento de Justicia Resuleve Una Acusación de Discriminación Relacionada Con La Inmigración Con Una Compañía de Gestión y Residencias de Tercera Edad Ubicados en Iowa

WASHINGTON - El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo conciliatorio con JP Senior Healthcare LLC y JP Senior Management LLC, el cual resuelve las acusaciones del Departamento de que estas compañías vulneraron la ley de Ley de Inmigración y Nacionalidad («INA», por sus siglas en inglés) al discriminar a un empleado Latino con base en suposiciones que el trabajador no era ciudadano de los EE. UU. JP Senior Management gestiona dos centros de cuidados, de los cuales JP Senior Healthcare es el dueño: Pioneer Valley Living and Rehab, ubicado en Sergeant Bluff, Iowa, y Goldenrod Manor Care Center, ubicado en Clarinda, Iowa. 

Con base en su investigación, el Departamento determinó que a la hora de verificar el derecho legal de un empleado nuevo a trabajar en los Estados Unidos, JP Senior Healthcare y JP Senior Management rechazaron el carnet de conducir válido y tarjeta de seguro social sin restricciones del ciudadano estadounidense. Más aún, la investigación concluyó que las compañías pidieron que, en su lugar, el trabajador presentase una Tarjeta de Residente Permanente, todo esto porque las compañías creían, por error, que el trabajador no era ciudadano de los EE. UU., incluso después de que el ciudadano había explicado que era ciudadano estadounidense y, por lo tanto, no era elegible para una Tarjeta de Residente Permanente. Asimismo, el Departamento determinó que estas solicitudes documentales llevaron al fin del empleo de dicho trabajador. La disposición antidiscriminatoria de la INA prohíbe que los empleadores pidan documentos adicionales o diferentes a los que sean necesarios para demostrar la autorización para trabajar con base en el estatus de ciudadanía del empleado o bien por su nacionalidad de origen. En su lugar, todo individuo con autorización para trabajar, independientemente de su estatus de ciudadanía o nacionalidad de origen, puede elegir los documentos válidos y legalmente aceptables que desea presentar para demostrar su elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos.

«Los empleadores deben tratar a todos sus trabajadores de una manera justa y coherente con la ley, sin basar ninguna conclusión acerca de la ciudadanía de un trabajador en la apariencia o nacionalidad de origen hispana del trabajador», afirmó la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia, Kristen Clarke. «La División de Derechos Civiles se ha comprometido a garantizar que los lugares de trabajo estén libres de discriminación».

Conforme los términos del acuerdo conciliatorio, JP Senior Healthcare LLC y JP Senior Management pagará una sanción civil a los Estados Unidos; emitirá pagos retroactivos más intereses al trabajador afectado y capacitará a los empleados relevantes acerca de la disposición antidiscriminatoria de la INA.

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados de la División de Derechos Civiles es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. La ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus migratorio o de ciudadanía o bien por la nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión, prácticas documentales injustas y represalias e intimidación. 

Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su estatus de ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688; llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov; inscribirse a un seminario en línea gratuito; o visitar los sitios web de la IER en inglés o español. Para recibir las últimas noticias de la IER, inscríbase a GovDelivery.